من أجل تعزيز روح الحرفيين، وصقل المهارات المهنية للموظفين، وتحسين جودتهم المهنية، والسعي إلى تعزيز بناء قوة عاملة قائمة على المعرفة والمهارة والابتكار، قامت مؤخرًا إدارات مختلفة في نانجينغ واسين فوجيكورا بإجراء مسابقات مهارات العمل للموظفين بطريقة منظمة.
بعد تحضيرات مكثفة، انطلقت مسابقة المهارات في ورشة المنطقة الثالثة للكابلات الضوئية. تنافست خمسة فرق في فئة التفتيش، وثلاثة فرق في فئة التغليف، بالإضافة إلى ١٢ متسابقًا من النخبة. بلغ عدد المتسابقين ٥٦ متسابقًا، وبلغت نسبة تغطية الأفراد ٩٢٪. انطلقت المسابقة على مدار ثلاثة أيام!
انقسمت مسابقة المهارات إلى مسابقة جماعية ومسابقة فردية. في مسابقة الفرق، كان هناك ستة أشخاص في مجموعة. اختارت لجنة التحكيم عشوائيًا لاعبين اثنين للاختبار النظري يوم المسابقة. أكمل الأربعة الباقون جميع عمليات فحص وجمع الكابلات لستة كابلات بصرية ذات 24 نواة، وفقًا لإجراءات فحص الكابلات البصرية بدقة. فاز الفريق الحاصل على أول درجة شاملة في التقييم النظري والأداء العملي وتصنيف السرعة. في مسابقة الفردي، اختار كل فريق ستة متسابقين مميزين لاكتشاف أو تعبئة كابلين بصريين ذي 48 نواة، ويفوز الأسرع.
أُجري الامتحان النظري وفقًا لمعايير YD/T 901-2018، وتعليمات تشغيل فحص الكابلات الضوئية، وجمع بلاغات حوادث التفتيش اليومية. وتتشابه أسئلة الامتحان مع أسئلة التفتيش اليومي للكابلات الضوئية، كما تم التحقق بشكل كامل من إتقان موظفي التفتيش والتغليف للمعارف الأساسية ومهارات ما بعد التفتيش على الكابلات الضوئية.
كان هناك ثلاث نقاط رئيسية في الاختبار العملي:
1. توحيد مؤشرات AB الرئيسية مثل القطر الخارجي للغلاف، وسمك الغلاف، والتوهين، وتسرب المياه؛
2. من الضروري النظر في كيفية تحلل ودمج 12 عنصر تشغيل و 53 إجراءً صغيرًا في عملية فحص الكابلات الضوئية في ظل تخصيص الموارد لـ 4 موظفين و 4 OTDRs، وذلك لتحقيق أقصى قدر من الدخل؛
3. من بين الكابلات الضوئية الستة المختارة في المسابقة، يوجد العديد من المنتجات غير المؤهلة، والطباعة الرديئة، والأبعاد الهيكلية غير المؤهلة، ورسومات التوهين غير الطبيعية، وما إلى ذلك للتحقيق فيما إذا كان المفتشون لا يزالون قادرين على تحديد المنتجات غير المؤهلة بدقة تحت الجهد العالي
في موقع المنافسة، كان المشاركون ماهرين في وضع، وقطع، وعرض متطلبات النظام، والتجريد، والتوصيل، وقياس الهيكل، وشهادة الطباعة، وما إلى ذلك، خطوة بخطوة، مما أظهر بشكل كامل كفاءة التشغيل وجودة التفتيش لموظفي ضمان الجودة، وأظهر أسلوبًا روحيًا جيدًا.
أخيرًا، فاز غو جون بالمركز الأول في مسابقة فريق التفتيش، متفوقًا بـ 98 نقطة نظريًا، و100 نقطة عمليًا، و21 دقيقة و50 ثانية. في الوقت نفسه، كان ميدان التغليف رائعًا أيضًا، حيث يتواصل التنافس والتعاون، ويعزز كفاءة الفريق، وتستمر الهتافات الحماسية خارج الملعب في دفع المباراة إلى ذروتها. والأمر الأكثر إثارة هو أن المخضرم لي يويه تشيانغ هزم سونغ ليمين بفارق ضئيل بخمس ثوانٍ فقط، ليفوز بالبطولة.
قام ياو هان وجو هونغ قوانغ من قسم ضمان الجودة بتقديم الجوائز للفرق والأفراد الفائزين
لم تُحسّن مسابقة المهارات في قسم ضمان الجودة مهارات موظفي التفتيش والتعبئة والتغليف فحسب، بل حسّنت أيضًا من كفاءة العمل، بل وفرت منصةً فعّالة للتعلم من بعضهم البعض وسد الفجوات، وحفّزت روح التميز لدى الجميع، ووفرت ضمانًا قويًا للعمل المستقبلي. نؤمن بأنه طالما واصلنا صقل خبراتنا، واستخلاص الدروس منها، وتحسين جودتنا، وتعزيز قدرتنا التنافسية الأساسية، سنتمكن من التميز في ظلّ الظروف الصعبة.
وقت النشر: ١٦ سبتمبر ٢٠٢١