من أجل المضي قدمًا في روح الحرفيين ، وتخفيف المهارات المهنية للموظفين ، وتحسين جودتهم المهنية ، والسعي لتعزيز بناء قوة عاملة ماهرة ومبتكرة قائمة على المعرفة ، في الآونة الأخيرة ، نفذت إدارات مختلفة في Nanjing wasin fujikura موظفًا مسابقات مهارات العمل بطريقة منظمة.
بعد الاستعدادات المكثفة ، افتتحت مسابقة المهارات في ورشة المنطقة 3 للكابل البصري. هناك 5 فرق في فئة التفتيش ، و 3 فرق في فئة التعبئة ، بالإضافة إلى 12 نخبًا. بلغ عدد المتسابقين 56 متسابقا ، وبلغت نسبة تغطية الموظفين 92٪. تم إطلاق مسابقة لمدة ثلاثة أيام!
تم تقسيم مسابقة المهارات إلى منافسة جماعية ومنافسة فردية. في مسابقة الفريق ، كان هناك ستة أشخاص في المجموعة. اختارت مجموعة الحكام لاعبين بشكل عشوائي للاختبار النظري في يوم المسابقة. أكمل الأشخاص الأربعة المتبقون جميع عمليات الفحص وجمع الكابلات لستة كبلات ضوئية مكونة من 24 نواة في توافق صارم مع إجراءات فحص الكابلات البصرية. فاز الفريق الحاصل على أول درجة شاملة في النتيجة النظرية والأداء العملي وترتيب السرعة. في المنافسة الفردية ، تقوم 6 نخب مختارة من قبل كل فريق باكتشاف أو تجميع اثنين من الكابلات الضوئية ذات 48 نواة ، ويفوز الأسرع.
تم إجراء الفحص النظري وفقًا لمعايير مثل YD / T 901-2018 وتعليمات التشغيل لفحص الكابلات الضوئية وجمع حالات حوادث الفحص اليومية. أسئلة الاختبار قريبة من الفحص اليومي للكابل البصري ، ويتم التحقيق بشكل كامل في إتقان المعرفة الأساسية ومهارات ما بعد الفحص والتعبئة لموظفي الكابلات البصرية.
كانت هناك ثلاث نقاط رئيسية في الاختبار العملي:
1. التوحيد القياسي للمؤشرات الرئيسية AB مثل القطر الخارجي للغلاف ، وسمك الغلاف ، والتوهين وتسرب المياه ؛
2. من الضروري النظر في كيفية تفكيك ودمج عناصر التشغيل الـ 12 و 53 إجراءً صغيرًا في عملية فحص الكابلات الضوئية في إطار تخصيص الموارد لـ 4 أفراد و 4 OTDRs ، وذلك لزيادة الدخل إلى الحد الأقصى ؛
3. من بين الكابلات الضوئية الستة التي تم اختيارها في المسابقة ، هناك العديد من المنتجات غير المؤهلة ، وطباعة رديئة ، وأبعاد هيكلية غير مؤهلة ، ورسومات توهين غير طبيعية ، وما إلى ذلك للتحقق مما إذا كان بإمكان المفتشين تحديد المنتجات غير المؤهلة بدقة تحت الجهد العالي
في موقع المسابقة ، كان المشاركون ماهرين في وضع ، والقطع ، وعرض متطلبات الطلبات ، والتجريد ، والتوصيل ، وقياس الهيكل ، وشهادة الطباعة ، وما إلى ذلك ، خطوة بخطوة ، مما أظهر بشكل كامل كفاءة التشغيل وجودة الفحص لموظفي ضمان الجودة ، و أظهر أسلوبًا روحيًا جيدًا.
أخيرًا ، فاز Guo Jun أخيرًا بالمركز الأول في مسابقة فريق التفتيش بمزايا 98 نقطة نظريًا و 100 نقطة في الممارسة و 21 دقيقة و 50 ثانية. في نفس الوقت ، مجال التغليف رائع أيضًا. إنهم يلتحقون ببعضهم البعض ، ويتعاونون مع بعضهم البعض ، ويزيدون من كفاءة الفريق ، وتستمر الهتافات والهتافات المتحمسة خارج الملعب في دفع اللعبة إلى الذروة. الشيء الأكثر إثارة هو أنه في مسابقة التعبئة والتغليف ، هزم المخضرم Le Yueqiang بفارق ضئيل أغنية Limin بفارق خمس ثوان فقط وفاز بالبطولة.
قدم كل من Yao Han و Guo Hongguang من قسم ضمان الجودة جوائز للفرق والأفراد الفائزين
لم تؤدي المنافسة المهارية لقسم ضمان الجودة إلى التخفيف من مستوى مهارة موظفي التفتيش والتعبئة في قسم ضمان الجودة وتحسين القدرة على العمل فحسب ، بل وفرت أيضًا منصة جيدة لكل فريق للتعلم من بعضهم البعض واكتشاف الفجوة ، حفزت روح الجميع للسعي وراء التميز وقدمت ضمانًا قويًا للعمل في المستقبل. نعتقد أنه طالما واصلنا صقل الخبرات وتلخيصها وتحسين جودتنا وتحسين قدرتنا التنافسية الأساسية ، سنكون قادرين على التميز في البيئة القاسية.
الوقت ما بعد: 16 سبتمبر - 2021